Ante la presencia de síntomas ligados al coronavirus, es legalmente obligatorio informar a las autoridades sanitarias y, en el caso de ser empleados o empleadas, reportar a sus correspondientes trabajos. Asimismo, dar a conocer el caso a los contactos estrechos e, inmediatamente, proceder al aislamiento obligatorio.
En el Decreto N° 50.512 firmado por el intendente Luis Castellano suspende el deber de asistir a sus puestos de trabajo a personas mayores de 60 años, embarazadas y grupos de riesgo. Además se dispone que mientras dure la suspensión de clases, se considerará justificada la inasistencia del progenitor. Se utilizará el trabajo remoto.
Lo advirtió hoy la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que pidió una "rápida respuesta internacional".
El miércoles 4 de marzo, en Grupo Megatone se efectuó una inducción para doce mujeres jóvenes que van a participar de Entrenamiento para el Trabajo. Se trata de una política pública del Ministerio de Trabajo de Nación que se tramita en la Secretaría de Producción, Empleo e Innovación.
El Presidente aseguró que se trata de un plan integrador porque resuelve pequeñas obras que se necesitan al tiempo que genera empleos, de entre los cuales la mitad deberán ser ocupados por mujeres. ✅
Desde el inicio de 2016 hasta agosto de este año se "perdió el tejido empresarial", según datos de la Federación Industrial (Fisfe).
La mayoría eran mujeres de menos de 35 años ✅
La cadena decidió reabrir 16 sucursales, lo que implicará la reincorporación de más 140 empleados en todo el país. ✅
En las instalaciones de la firma Rizzotto y Pieragostini S.R.L se dio cierre a una nueva edición del programa municipal “Aprender en la Empresa” donde 30 jóvenes desempleados se capacitaron a lo largo de tres meses con el objetivo de formarse en temáticas específicas. ✅
La cifra fue aportada por un estudio del mercado laboral realizado por la Universidad de Avellaneda en base a estadísticas oficiales.
Empresarios del sector dieron la cifra. Reclaman consensos en torno a un nuevo modelo económico
Se sumaron dos empresas más, con proyección a que se sigan adhiriendo. El programa plantea 72 horas de entrenamiento distribuidas a lo largo de tres meses con el objetivo de formar a jóvenes en temáticas que reclaman las empresas rafaelinas.
