Diario Primicia
Durante el encuentro, se discutieron asuntos como el salario, las asignaciones familiares, los pases a planta y las condiciones de trabajo en el ámbito laboral municipal.
La ocasión fue propicia para continuar promoviendo el cambio cultural que SEOM impulsa dentro de las administraciones locales. Este cambio busca transformar la cultura laboral para que represente mejor los valores de nuestra identidad regional y genere mejoras que motiven a los agentes, beneficiando tanto su bienestar como el de la comunidad en general.
Finalmente se acordó trabajar en conjunto para abordar y solucionar estos asuntos, con el objetivo de alcanzar avances significativos y un ambiente de trabajo más favorable para todos los empleados municipales de la Ciudad de Esperanza.
