Diario PrimiciaLa actividad se enmarca en el Mes de las #MujeresTrabajadoras y tiene como objetivo el diseño de políticas de recursos humanos con perspectiva de género. Consiste en encuentros de aproximadamente una hora de duración, donde se les pide a las mujeres que completen una encuesta anónima para conocer la situación de cada una y, luego, se abre el debate en torno a los temas más resonantes de su situación como empleadas municipales.
Cabe recordar que la propuesta comenzó el lunes 12 de marzo, con las trabajadoras del edificio municipal y de las Secretarías de Cultura y Educación y continuó toda esa semana en otras dependencias, como la Guardia Urbana y la Oficina de Prevención en Seguridad.
"Esta iniciativa responde a un pedido del Intendente de que trabajemos más cerca de los empleados y las empleadas municipales desde el Área de Recursos Humanos. Para poder hacerlo, necesitamos saber cómo se sienten, qué necesitan, qué valoran de la administración municipal como empleadora, para poder potenciar esas cuestiones, y también qué esperan de nosotros", explicó oportunamente la titular de la Secretaría, Amalia Galantti.
La acción se enlaza directamente con lo que viene sucediendo en otras áreas, en las que se trabajó construyendo diagnósticos de la situación, como Protección Vial y Comunitaria o la Guardia Urbana.
"Hasta aquí, las trabajadoras se mostraron muy satisfechas, manifestaron sentirse valoradas y escuchadas. Y a nosotras toda la información que surge, tanto de las encuestas como del debate posterior, nos resulta muy valiosa y nos sirve como diagnóstico para diseñar políticas de recursos humanos con perspectiva de género, que atiendan de las empleadas en la actualidad", concluyó la Secretaria de Auditoría y Control de Gestión, recordando que aún quedan áreas por visitar, algo que prevé concretarse la próxima semana.
